30,6 % des cadres ont connu un changement professionnel en 2017 contre seulement 28 % en 2016 et 25 % en 2015.
Les cadres profitent à plein de la croissance. Plus de 240 000 emplois de ce type ont ainsi été créés par les entreprises en 2017, accusant une hausse de 10 % sur les chiffres de 2016. 2017 est la 5e année consécutive de hausse des créations de postes de cadres en France. C’est dans ce contexte positif que l’Apec vient de publier son étude annuelle sur la « mobilité professionnelle des cadres ». Basée sur une enquête réalisée auprès de 4 000 cadres du privé, elle fait apparaître que 30,6 % d’entre eux ont connu un changement professionnel en 2017 (contre 28 % en 2016 et 25 % en 2015). « Pour un peu plus de 8 % des cadres, il s’agit d’un changement d’entreprise, pour 9 %, un changement de département et/ou de service, d’établissement ou d’une évolution importante du contenu du poste », précisent les auteurs de l’étude.
Mobilité interne…
Sans surprise, ce sont dans les grandes entreprises (plus de 50 salariés) que les opportunités de changement sont les plus nombreuses. L’étude fait également apparaître que ce sont les cadres de moins de 30 ans qui en bénéficient le plus (56 %) et ceux de plus de 50 ans (23 %), le moins. Seulement dans 15 % des cas, le changement est subi par le cadre. Quant aux motivations, 16 % des cadres ayant changé de poste l’ont fait pour gagner en responsabilité, 13 % pour répondre à une opportunité et 12 % afin d’augmenter leur niveau de compétences.
… et externe
Pour ce qui concerne les cadres qui ont quitté leur entreprise en 2017, 12 % l’ont fait pour augmenter leur rémunération, 14 % afin de quitter un environnement difficile et 18 % parce qu’ils n’avaient pas le choix. Dans 58 % des cas, ce départ a été initié par le cadre. Dans 44 % des cas, il s’agit d’une démission, dans 19 % de la fin d’un CDD, dans 15 % d’une rupture homologuée et dans 7 % de la rupture d’une période d’essai. Et, 87 % des cadres concernés se déclarent satisfaits de ce changement.